Consultanti vanzari pt cele mai renumite magazine de obiecte sanitare - Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord 2

Consultant vanzari

Agentia intermediaza semnarea de contracte individuale de munca intre candidati si diverse companii din U.K. care pun la dispozitie locuri de munca vacante in domeniul vanzarilor, in cadrul celor mari mari lanturi de magazine de obiecte si instalatii sanitare din U.K.
 

Se lucreaza oriunde pe teritoriul U.K., acolo unde decide angajatorul, in unul din cele peste 150 de magazine de specialitate, in principiu in unul din urmatoarele orase/ regiuni (dar fara a ne limita la acestea): Londra, Cambridge, Oxford, Birmingham, Glasgow, Milton Keynes. 

Ocazional locul de munca se va desfasura in cadrul expozitiilor de specialitate si in showroom-uri, dupa cum dicteaza necesitatile afacerii. 
 

Toti candidatii, in primele 12 saptamani de munca, sunt pregatiti intensiv la locul de munca si in afara acestuia, in acest timp fiind platiti la tarif orar normal.

Costul trainingului este de pana la 1.000 GBP si este suportat de catre angajator. Daca angajatul va pleca de la locul de munca mai devreme de 12 luni, angajatorul isi rezerva dreptul de a deduce costul trainingului din salariul angajatului.

Candidatii trebuie sa participe la toate trainingurile ce se vor derula in interiorul magazinului cat si la cursurile de specialitate ce se vor realiza in afara acestora.
 

Candidatii au parte de formare continua la locul de munca in primele 12 saptamani de munca, dar si pe toata perioada de derulare a contractului dupa cum considera necesar angajatorul.
 

Toti candidatii angajati de companii din U.K. trebuie sa obtina de la institutiile abilitate NINO (National Insurance Number), pentru a putea ulterior sa plateasca contributiile rezultate din salariul obtinut in baza contractului de munca incheiat cu o companie din U.K.

De regula, angajatorii asista candidatii in vederea aplicarii si obtinerii NINO.

Regulile de aplicare pentru obtinerea NINO sunt foarte clar reglementate, iar informatiile actualizate se pot obtine de pe situl oficial al institutiei britanice HM Revenue & Customs, accesand linkul: http://www.hmrc.gov.uk/ni/intro/number.htm.  
 

Minim 48, cu posibilitate de suplimentare pe parcursul anului dupa cum va informa agentia noastra

Recrutarea candidatilor eligibili pentru ocuparea primelor 48 de locuri vacante se efectueaza fara intreruperi, pana la data de 10 Iunie 2016.

Prelungirea perioadei de recrutare se realizeaza doar cu acordul prealabil din partea Agentiei si doar in limita locurilor disponibile.
 

Sa respecte legislatia din U.K., termenii si conditiile de angajare si orice alte politici si proceduri relevante

Se accepta pe acest program atat femei cat si barbati

Se accepta pe acest program si cuplurile, avand posibilitate de a fi cazati impreuna si de a lucra in acelasi magazin
 

Intre 22 si 45 ani.

Candidatii cu varste sub 22 si peste 45 ani pot fi acceptati, dar depinde de CV-ul lor si de aprobarea prealabila din partea angajatorilor britanici. 
 

Se accepta persoane cu persoane cu atitudine pozitiva, muncitoare, amabile si prietenoase, cu personalitate placuta, prezentabile si pedante, oneste si de incredere. Tuturor candidatilor li se cere sa fie flexibili si muncitori la locul de munca. 
Nu se accepta candidati cu piercing-uri la nivel facial sau tatuaje vizibile (exceptii doar daca respectivele tatuaje sunt de dimensiune mica si stilate)
 

Se accepta pe acest program atat persoane casatorite, cat si necasatorite/ divortate
 

Experienta in domeniul vanzarilor nu este obligatorie, se accepta orice experienta profesionala anterioara unde a existat relationare directa cu clientii dezvoltand abilitati de genul: rabdare, tact, limbaj pozitiv, empatie, analiza, negociere, etc.

Candidatii vor dobandi cunostintele necesare in acest sector de activitate prin participarea la training si cursuri ce sunt puse la dispozitie de catre angajator atat la locul de munca si/ sau in alte unitati de formare profesionala. 
 

Nu se cere calificare in domeniu, dar calificarea poate constitui un avantaj pentru a se adapta mai repede postului. 
Prezinta avantaj detinerea unor abilitati IT, in special pe partea de design (ex: curs design, curs IT).
 

Candidatii trebuie sa vorbeasca limba engleza si sa scrie cel putin de nivel B1 conform pasaportului lingvistic european
 

Nu se cere cunoasterea altor limbi straine, dar constituie avantaj
 

Detinerea unui permis de conducere constituie o cerinta obligatorie. Candidatii care nu detin permis de conducere sunt acceptati cu conditia de a participa in U.K. la cursul de obtinere a permisului de conducere care se plateste de angajator si se deduce din salariul angajatului. Valoarea cursului se ridica pana la 600 GBP, 60 GBP/ luna. 
 

Salariile pornesc de la 7.05 GBP/ ora (pentru cei sub 25 de ani) si 7.50 GBP/ ora (pentru cei peste 25 de ani) + comision din vanzari
Datele de plata sunt fixate de fiecare magazin in parte, de regula salariul se plateste lunar, in ultima zi de vineri a fiecarei luni.
Candidatul are posibilitatea transferarii salariului prin virament bancar intr-un cont din Romania. De regula, salariul este platit de angajatori prin transfer bancar, in contul bancar deschis de candidat pe numele sau la o banca in U.K. Angajatorul asista candidatul in vederea deschiderii unui cont bancar in U.K.
 

Acces la schema de pensionare, acces la discounturi, stimulente in functie de vanzari
 

Se pot face ore suplimentare platite, de regula la tarif normal, atunci cand volumul de vanzari creste si dupa cum decide managerul necesar. Orele suplimentare solicitate pentru a  duce la bun sfarsit indatoririle de serviciu nu sunt platite ele fiind atribuite cu scopul de a corecta prestatia in ziua respectiva.
 

Angajatorul poate decide cresteri salariale si/ sau promovari in cariera in functie de performantele angajatului
 

In toate cazurile legate de remunerare, candidatul poate contacta institutiile abilitate in conflicte de munca din U.K.

Angajatorul poate deduce din remuneratia angajatului suma prejudiciului material adus de catre lucrator, in cazul in care candidatul aduce pagube materiale. Daca candidatul produce daune mai mari pentru angajator, angajatorul are dreptul de a actiona in instanta pentru acoperirea integrala a daunelor. 
 

De obicei se lucreaza 40 de ore/ sapt (inclusiv sfarsitul de saptamana si sarbatorile legale). Orele de munca pot varia in functie de necesitatile afacerii. Se acorda pauza de masa.

De regula se acorda 2 zile libere/ sapt.
 

Natura contractului este contract individual de munca cu norma intreaga.

Durata contractului: perioada nedeterminata, primele 6 luni de munca sunt considerate perioada de proba.  Exista posibilitatea de a se reinnoi contractul in functie de performantele angajatului si decizia angajatorului.

Conditia de angajare este ca candidatul sa fie selectat in baza evaluarii CV-ului si a celorlate acte obligatorii si/ sau interviului si sa obtina un contract de munca pe care sa il semneze cu o societate din U.K., care pune la dispozitie locuri vacante in acest domeniu.

Conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare vor fi stipulate in oferta de munca/ contractul de munca/ termenii si conditiile angajarii.
 

Costurile transportului catre si dinspre U.K. sunt suportate in intregime de catre angajat.

Angajatul nu poate fi insotit de membrii de familie, sau alti prieteni, sau alte persoane care nu sunt angajate de angajator. In astfel de cazuri, persoana insotitoare trebuie sa calatoreasca separat si sa-si asigure singura cazarea, masa, cheltuielile de calatorie si alte cheltuieli si obligatii.
 

De obicei angajatorii ofera acest sprijin candidatului inaintea sosirii sale in U.K., prin organizarea tuturor formalitatilor cu cazarea. De regula, angajatorul contribuie pentru primele 3 luni la chiria lunara cu 125 GBP din totalul chiriei lunare care poate fi pana la 400 GBP/ luna cu deducerea diferentei ramase de plata din salariu. In plus, angajatorul plateste integral depozitul asociat inchirierii (angajatorul face inspectii periodice pentru verificarea conditiilor de cazare).

De regula, la cazare vor locui maxim 8 colegi/ proprietate.
 

Asigurarea hranei este responsabilitatea exclusiva a angajatului. Cazarile sunt dotate cu bucatarie proprie
 

De obicei cazarea nu este prea departe de locul de munca, deci se poate opta pentru varianta de ajunge pe jos la locul de munca. In caz contrar, costul este suportat de angajat
 

Candidatii beneficiaza de asigurari sociale platite de catre angajatorul pentru care lucreaza in baza legislatiei aplicabile in U.K.
 

Conform legii din U.K., cetatenii romani beneficiaza de asigurari de sanatate similare cu cele oferite cetatenilor britanici
 

Candidatii beneficiaza de concedii de boala.

In primul an de la angajare se aplica reglementarile legale cu privire la concediul de boala, dupa 1 an de la angajare angajatorul poate oferi angajatului mai multe beneficii in acest sens.
 

De regula angajatii primesc 28 de zile de concediu platit anual, incluzand sarbatorile publice si legale

Conditiile de munca sunt normale, iar masurile de protectie si de securitate in munca sunt comunicate in cazul sesiunii de instruire/ pregatire ce se vor realiza la locul de munca.

Compania asigura conditii corecte de munca, masuri de protectie si securitate a muncii implementate inaintea inceperii muncii. Se acorda instructaj in prima zi de munca cu privire la protectia sanatatii si securitatii in munca.
 

Acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului se va face conform legislatiei din U.K.

Angajatorul plateste contributiile ce ii revin conform legii din U.K.

Taxele si contributiile la asigurarile sociale nationale sunt deduse din salariul brut al angajatului si platite de catre angajator.

Este responsabilitatea angajatului sa asigurare evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale. Taxele, dar nu si asigurarea nationala, pot fi returnate, daca angajatul solicita angajatorului la incetarea contractului de munca formularul P45 si completeaza formularul P85.
 

- CV limba engleza (trebuie sa contina acele locuri de munca unde a interactionat cu clientii) + poza cu zambet

- Copie ultima diploma de studii

- Copie acte de calificare (daca exista)

- 1-2 recomandari in original, in limba engleza, de la angajatori anteriori (nu se accepta cele care emana de la familie/ rude)

- 1 Fotografie tip pasaport
- 1 Fotografie full body, marime 9/13, la tinuta office
- Copie pasaport/ Copie C.I.

- copie permis de conducere valabil (daca exista)
- Certificatul de nastere in original, tradus si legalizat in engleza
- Certificatul de cazier judiciar “fara antecedente penale” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Dovada incetarii raporturilor de munca in tara (de depus oricare din urmatoarele documente:  Extras Revisal/ Certificat ITM cum ca nu este inregistrat cu un contract de munca/ Decizie de incetare CIM/ Fisa de lichidare/ Adeverinta de la Administratia Financiara din care sa reiasa ca nu are venituri impozabile)
- Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu are interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii
 

360 RON (TVA inclus)

Bilet de avion