Montatori usi si ferestre termopan - Marea Britanie 2
DESCRIERE
Companie de prestigiu din Marea Britanie, cu peste 600 de salariati, angajeaza montatori ferestre si usi PVC, posesori permis de conducere categoria B sau C, cu experienta in domeniu sau in constructii. Salarii intre 2.250 si 2.675 GBP/ luna plus ore suplimentare platite extra, plecare rapida si contracte de munca pe perioada nedeterminata!
BAZA LEGALA DE LUCRU
Contract de munca cu durata nedeterminata.AVANTAJE
- 2.250 - 2.675 GBP/ luna + ore suplimentare platite extra- Al 13-lea salariu
- In functie de performantele saptamanale se poate creste de la clasa 3 la clasa 2 ceea ce implica o crestere salariala de 50 GBP/ sapt
RESPONSABILITATI
Postul implica lucrul in echipa de cate 3 persoane, montarea usilor si ferestrelor de tip PVC, deplasarea de la depozit catre zona de lucru si alte responsabilitati ce rezulta din fisa postului.
DETALII
|
Pozitia, titlul jobului sau profesia
|
Montatori usi si ferestre termopan
|
|
Angajator din strainatate
|
Locatiile de desfasurare a muncii sunt in zona Londrei si in zona Birmingham
|
|
Curs teoretic pregatitor
|
Noii angajati participa la un curs de instructie referitor la conditiile de lucru si normele de siguranta. Cursul este gratuit, iar prezenta este obligatorie.
|
|
Pe parcursul executarii contractului de munca, noii angajati vor fi sprijiniti in vederea obtinerii permisului de conducere categoria C. Cursul va fi achitat de catre angajator, si dedus apoi din salariul angajatului.
|
|
|
Durata pregatire candidati
|
Perioada de training dureaza intre 2 si 7 zile, in functie de abilitatea fiecaruia de a asimila informatiile prezentate si este platit de catre angajator.
|
|
Participare la curs de pregatire
|
Participarea la cursul de pregatire, este obligatorie. Cursul sustinut este gratuit pentru candidati si chiar platit de catre angajator.
|
|
Baza legala de lucru
|
Contract individual de munca, norma intreaga
|
|
Perioada recrutare
|
pana la ocuparea posturilor disponibile
|
|
Sex
|
Barbati
|
|
Cupluri
|
Nu
|
|
Varsta acceptata
|
Orice persoana cu conditie fizica buna
|
|
Personalitate
|
Se accepta persoane cu atitudine buna, muncitori, seriosi, prietenosi, in forma fizica si mentala buna, cu bune abilitati de comunicare, organizati si care nu au niciun fel de probleme de sanatate
|
|
Stare civila
|
Se accepta pe acest program atat persoane casatorite, cat si necasatorite/ divortate
|
|
Experienta in domeniu
|
Min. 3 luni experienta in constructii, sau ideal in montare de ferestre si usi. Pentru cei fara experienta in domeniu se ofera training specializat la locul de munca.
|
|
Calificare
|
Nu este obligatorie, insa reprezinta un avantaj la selectie
|
|
Limba engleza solicitata
|
Min. nivel incepator, ideal nivel mediu/ conversational
|
|
Alte limbi straine solicitate
|
Nu se solicita cunoasterea altor limbi straine
|
|
Carnet de conducere
|
Min. categoria B, ideal categoriile B si C
|
|
Salariu pe ora, salariu lunar si date de plata ale acestuia
|
Pt. posesorii carnet conducere categoria B
501 - 590 GBP saptamanal, in functie de zona in care angajatul este repartizat
|
|
Pt. posesorii carnet conducere categoria C
544 - 622 GBP saptamanal, in functie de zona in care angajatul este repartizat
|
|
|
Salariul se plateste saptamanal, in zilele de vineri, prin transfer bancar
|
|
|
Bonusuri acordate
|
Nu
|
|
Ore suplimentare
|
Atunci cand se cere sa se lucreze sambata, ziua lucrata este platita cu salariul pe saptamana divizat la 5
|
|
Bacsisuri
|
Nu
|
|
Cresteri salariale
|
In functie de performanta saptamanala, se poate creste de la clasa 3 la clasa 2 ceea ce implica o crestere salariala de 50 GBP/ sapt
|
|
Cazuri in care drepturile de plata ale angajatilor pot fi urmarite
|
In toate cazurile legate de remunerare, candidatul poate contacta institutiile abilitate in conflicte de munca din Marea Britanie.
|
|
Zile lucratoare si de odihna
|
- 5 zile lucratoare/ sapt
- De regula pana in 55 ore lucratoare/ sapt
|
|
Natura si perioada contractului de munca, conditii de angajare, de terminare a angajarii sau de reangajare
|
Contract individual de munca, norma intreaga, pe perioada nedeterminata
|
|
Conditii de angajare: indeplinirea conditiilor de eligibilitate si detinerea unui permis de conducere tip B valid.
|
|
|
Perioada de proba are o durata de 2 ani
|
|
|
Incetarea contractului de munca se va detalia in contractul de munca.
|
|
|
Bilet de transport
(Romania – Marea Britanie)
|
Biletul de transport international este achitat de catre candidat. In functie de profil, pot exista situatii in care angajatorul achita contravaloarea acestuia.
Toti noii angajati se bucura de preluare de la aeroport, sau de un plan de calatorie cand preluarea nu este posibila.
|
|
Cazare
|
Angajatorul sprijina noul angajat in organizarea unei cazari temporare de pana la 3 luni, timp in care angajatul se va muta la o cazare permanenta. Depozitul cazarii temporare este achitat de catre angajator si nu este returnabil. Chiria este de pana la 40 -60 GBP/ sapt. cu tot cu utilitati, in functie de locatie si se deduce din salariul angajatului. 1-2 persoane / camera.
|
|
Mancare
|
Nu
|
|
Transport local
|
Cazarea temporara este la o distanta mica fata de locul de munca. Dupa mutarea la cazarea permanenta, costurile transportului local sunt acoperite de catre angajat.
|
|
Asigurari sociale
|
Candidatii beneficiaza de asigurari sociale platite de catre angajatorul pentru care lucreaza in baza legislatiei aplicabile in Marea Britanie
|
|
Asigurari de sanatate
|
Se ofera cf. legii britanice
|
|
Concediu de boala
|
Se ofera cf. legii britanice
|
|
Perioada, mod de acordare si drepturi de plata pentru concediu de odihna
|
28 de zile/ an (inclusiv sarbatorile legale)
|
|
Conditii de munca, masuri de protectie si de securitate a muncii
|
Candidatul trebuie sa urmeze si sa respecte normele interne si reglementarile stabilite de catre angajator asa cum a fost instruit de catre acesta, in scopul de a indeplini obiectul contractului de munca.
Conditiile de munca sunt normale, iar masurile de protectie si de securitate in munca sunt comunicate in prima zi de lucru de catre angajator.
|
|
Compensatii banesti in caz de accidente de munca, boli profesionale sau de deces
|
Acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului se va face conform legislatiei din Regatul Unit al Marii Britanii
|
|
Taxe, impozite si contributii ce greveaza salariile cetatenilor romani
|
Angajatorul plateste candidatului/ lucratorului taxele si impozitele rezultate din salariu, asa cum prevede legislatia aplicabila in Marea Britanie.
Taxele si Contributiile la asigurarile sociale nationale sunt deduse din salariul brut al angajatului si platite de catre angajator. Este responsabilitatea angajatului sa asigure evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale.
Candidatul plateste catre statul britanic contributiile ce ii revin ca urmare a castigului obtinut din salariu.
|
|
Documente cerute de companii pentru evaluarea candidatului
|
- CV limba engleza + poza cu zambet
- 1 Fotografie tip pasaport
- 1 Fotografie full body, marime 9/13, la tinuta office
- Copie pasaport/ Copie C.I.
- Certificatul de nastere in original
- Copie ultima diploma de studii
- Certificatul de cazier judiciar “fara antecedente penale”
- Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic”
- Copie carnet de munca (daca exista deja)
- Copie acte de calificare (daca exista deja)
- Copie permis de conducere Categoria B sau C
- Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu ai interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii
- 1-2 recomandari in original, in limba engleza, de la angajatori anteriori
- Detalii cont bancar din UK (doar daca exista deja)
- Copie National Insurance Number (doar daca exista deja)
|
|
Tarif de inscriere
|
ZERO
|
|
Tarif de mediere
|
ZERO
|
CONTACT
Pentru detalii si programari la inscriere contacteaza Consultantii nostri la numarul de telefon 0376 - 444 555.
Iti dorim mult succes!