Soferi autobuz in transportul public din Glasgow - Scotia, Marea Britanie
AVANTAJE
- Contracte de munca sigure semnate inca din tara direct cu angajatorul britanic
- Locuri de munca in cadrul celei mai mari companii de transport public din Marea Britanie, cu o prezenta in peste 40 de orase si peste 15.000 de angajati si cu o flota de peste 4.000 de autobuze/trenuri/autocare.
- Locuri de munca in cadrul celei mai mari companii de transport public din Marea Britanie, cu o prezenta in peste 40 de orase si peste 15.000 de angajati si cu o flota de peste 4.000 de autobuze/trenuri/autocare.
- Plecari rapide
- Posibilitatea de a castiga pana la 26.000 lire sterline/an pentru 50 ore/saptamana
- Bonus de loialitate in fiecare an (de exemplu la sfarsitul primului an, angajatul primeste 1.000 GBP, iar la sfarsitul celui de-al doilea an, angajatul primeste un bonus de 1.300 GBP)
- Bonus de loialitate in fiecare an (de exemplu la sfarsitul primului an, angajatul primeste 1.000 GBP, iar la sfarsitul celui de-al doilea an, angajatul primeste un bonus de 1.300 GBP)
- Al 13-lea salariu
- Returnarea contravaloarii biletului de avion la sosirea in Scotia
- Cazare organizata si preplatita, oferita gratuit pentru primele 5 saptamani
- Acces la cantina companiei cu preturi foarte mici (optional)
- Training platit
- Returnarea contravaloarii biletului de avion la sosirea in Scotia
- Cazare organizata si preplatita, oferita gratuit pentru primele 5 saptamani
- Acces la cantina companiei cu preturi foarte mici (optional)
- Training platit
- Acces automat la schema de pensionare a companiei
- Sprijin financiar prin care angajatorul acorda familei/ prietenilor angajatului, intre 1-2 salarii, in situatii si conditii deosebite
- Transport local gratuit cu diferite trenuri si mijloace de transport in comun, precum si discount-uri substantiale, atat pentru angajat, cat si pentru familia/ prietenii acestuia
- Sprijin din partea companiei pentru obtinerea NINO, deschiderea contului si a altor formalitati legale
- 3000 de oferte de bunuri si servicii
- Sprijin financiar prin care angajatorul acorda familei/ prietenilor angajatului, intre 1-2 salarii, in situatii si conditii deosebite
- Transport local gratuit cu diferite trenuri si mijloace de transport in comun, precum si discount-uri substantiale, atat pentru angajat, cat si pentru familia/ prietenii acestuia
- Sprijin din partea companiei pentru obtinerea NINO, deschiderea contului si a altor formalitati legale
- 3000 de oferte de bunuri si servicii
- Sprijin 24/7 din partea agentiei, pe toata durata de desfasurare a contractului
CARACTERISTICI LOC DE MUNCA
- Posturile sunt destinate candidatilor detinatori de permis Categoria D, card / atestat CPC (certificat atestare profesionala pentru transport persoane), vorbitori de limba engleza la nivel A2 si cu ceva experienta in condusul de autocare/autobuze, ca parte de practica din curs sau experienta profesionala: autocar sau autobuz de min 10 m si 42 de locuri (preferabil)
- Contract individual de munca
- Contract individual de munca
- Norma intreaga
- Salariu de 10 GBP/ ora/ brut
- Salariu de 10 GBP/ ora/ brut
- Program de lucru: minim 38 ore/ saptamana, cu posibilitatea de a depasi lejer 50 de ore/ saptamana
PROFIL IDEAL
- Permis Categoria D
- Card/ atestat CPC valabil
- Nivel limba engleza minim A2
- Experienta minima pe un post similar
- Politicos
- Abilitati de comunicare cu clientii
DETALII
Adresa locului de munca
Locurile de munca sunt localizate in orasul Glasgow - Scotia, Marea Britanie.
Felul muncii (functia/ meseria conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania)
- Sofer autobuz in transportul public de calatori
Durata si natura contractului de munca
Durata si natura contractului de munca
- Contract de munca pe perioada nedeterminata, cu perioada de proba de 12 luni
Responsabilitati, Atributii
- Conducerea autobuzelor cu respectarea timpilor legali de conducere, masurilor de sanatate si securitate in munca, a reglementarilor legale.
- Se cere etica in munca si interactiunea cu pasagerii intr-un mod politicos.
- Emiterea biletelor.
- Soferul nu incaseaza cash
Cetatenii acceptate
Romana si ale cetatenii ale UE
Numarul de posturi vacante
Sofer autobuz - 9 posturi
Sofer autobuz - 9 posturi
Locatia inregistrarii contractelor de munca
Toate contractele de angajare vor fi inregistrate in termenul legal, la autoritatile britanice.
Personalitate
Se accepta persoane cu atitudine buna, muncitoare, serioase, prietenoase, flexibile si punctuale, personalitate placuta, harnice, competente, in forma fizica si mentala buna, cu bune abilitati de organizare, aplecate spre nevoile altora, cu simt al umorului, sensibile, calme, oneste si de incredere, motivate si organizate, aplecate si sensibile catre nevoile altora, persoane cu initiativa si care sa comunice eficient
Experienta, calificare si cerinte necesare
- Permis de conducere Categoria D
- CPC card valabil
- Ceva experienta in condusul de autocare/autobuze, ca parte de practica din curs sau experienta profesioanla: autocar sau autobus de min 10 m si 42 de locuri (preferabil)
- Politicos
- Abilitati de comunicare cu clientii
- CPC card valabil
- Ceva experienta in condusul de autocare/autobuze, ca parte de practica din curs sau experienta profesioanla: autocar sau autobus de min 10 m si 42 de locuri (preferabil)
- Politicos
- Abilitati de comunicare cu clientii
Criterii legate de gen
Feminin si Masculin. Cuplurile sunt acceptate
Feminin si Masculin. Cuplurile sunt acceptate
Criterii legate de varsta
Orice persoana in putere care indeplineste cerintele postului.
Salarizare
- Salariul orar de 10 lire sterline/ora (Exemplu : 26.000 GBP/an la 50 de ore lucrate/ saptamana)
Frecventa plata
Plata salariului se face prin transfer bancar. Plata salariului se face saptamanal.
Acordare bonusuri
- Bonus de loialitate in fiecare an (de exemplu la sfarsitul primului an, angajatul primeste 1.000 GBP, iar la sfarsitul celui de-al doilea an, angajatul primeste un bonus de 1.300 GBP)
- Al 13-lea salariu
- Calatorii gratuite cu autobuzele companiei; calatorii cu preturi reduse pentru sofer si familia sa cu anumite trenuri, cat si pentru familie si prieteni, la preturi dedicate; calatorie cu trenul la doar 6 lire/zi intre Glasgow si Nordul Angliei.
- Posibilitatea de a achizitiona actiunile companiei la preturi reduse- Discounturi cu trenul si autobuzele companiei
- Acces la cantina companiei cu preturi foarte mici (optional)
- Acces la cantina companiei cu preturi foarte mici (optional)
- Acces automat la schema de pensionare a companiei
- Sprijin financiar prin care angajatorul acorda familei/ prietenilor angajatului, intre 1-2 salarii, in situatii si conditii deosebite
- Sprijin financiar prin care angajatorul acorda familei/ prietenilor angajatului, intre 1-2 salarii, in situatii si conditii deosebite
- 3000 de oferte de bunuri si servicii
Ore suplimentare
Se platesc cu acelasi tarif orar; soferul poate lucra 13 zile din 14, atat timp cat nu-i sunt afectate sanatatea si abilitatile de conducere, in baza evaluarii riscului; timpul de lucru efectuat in perioada sarbatorilor legale se plateste la aceeasi rata orara, plus se acorda in schimb o zi libera
Transport
Biletul de zbor este platit de angajator prin metoda rambursarii la sosirea angajatului la angajator (zborul este organizat de catre agentie si rambursat angajatului in baza facturii emise de catre agentie)
Cazare
- Compania sprijina noul angajat cu organizarea cazarii temporare de pana la 12 luni printr-o Terta Parte, in functie de contractele negociate cu proprietarii.
- Cazare la comun: 1-2 persoana / camera
- Depozitul este platit de Companie: nereturnabil
- Primele 5 saptamani de chirie sunt platite de Companie, din saptamana a 6-a, angajatul plateste o chirie de pana la 80 lire sterline/saptamana plus utilitati, ce se deduc din salariu.
Program de lucru
Se lucreaza de regula 5 zile pe saptamana, minim 38 de ore, cu posibilitatea de a lucra lejer 50 de ore pe saptamana. Minim 30 minute de pauza neplatita.
Perioada si plata pentru concediul de odihna
-28 zile inclusiv sarbatorile legale acordate proportional cu perioada muncita
Conditii de asigurare a hranei
Conditii de asigurare a hranei
Candidatul isi va procura singur hrana. Acces la cantina companiei la max 3,5 GBP /mancare (optional)
Conditii de munca, protectie si securitate in munca
Conform legilor britanice in vigoare.
Documente necesare companiei in procesul de evaluare al candidatilor
- CV limba engleza (orice pauza intre locurile de munca trebuie explicata) + poza cu zambet
- Copie ultima diploma de studii
- Copie acte de calificare (daca exista)
- 1-2 recomandari in original, in limba engleza, de la angajatori anteriori.
- 1 Fotografie tip pasaport
- 1 Fotografie full body, marime 9/13, la tinuta office
- Copie pasaport/ Copie C.I.
- 1 Fotografie tip pasaport
- 1 Fotografie full body, marime 9/13, la tinuta office
- Copie pasaport/ Copie C.I.
- Copie permis de conducere (sa includa categoria D)
- Copie dupa certificatul/ atestatulde pregatire profesionala (transport persoane) CPC
- Certificatul de nastere, tradus si legalizat in limba engleza
- Copie dupa certificatul/ atestatulde pregatire profesionala (transport persoane) CPC
- Certificatul de nastere, tradus si legalizat in limba engleza
- Certificatul de cazier judiciar “fara antecedente penale” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Dovada incetarii raporturilor de munca in tara (de depus oricare din urmatoarele documente: Extras Revisal/ Certificat ITM cum ca nu este inregistrat cu un contract de munca/ Decizie de incetare CIM/ Fisa de lichidare/ Adeverinta de la Administratia Financiara din care sa reiasa ca nu are venituri impozabile)
- Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu are interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii.
- Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic” atat in limba romana cat si tradus in engleza si legalizat
- Dovada incetarii raporturilor de munca in tara (de depus oricare din urmatoarele documente: Extras Revisal/ Certificat ITM cum ca nu este inregistrat cu un contract de munca/ Decizie de incetare CIM/ Fisa de lichidare/ Adeverinta de la Administratia Financiara din care sa reiasa ca nu are venituri impozabile)
- Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu are interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii.