Turism / HoReCa - Grecia & Cipru (contracte munca) 2

Cameriste
Asistenti(e) Ospatari/ Ospatarite
Ajutori bucatar
Bucatari
Personal hotelier general (Spalatori vase, Spalatori, Gradinari, Ingrijitori piscina/ Asistenti piscina, Muncitori intretinere etc) 
Baieti de serviciu/ Comisionari
Personal SPA (Cosmeticieni, Maseuri)
Barmani/ Barmanite
Agenti de paza
Receptioneri, Hostesse
Animatori 
...si orice alta pozitie relevanta din acest domeniu de activitate
 

Agentia va intermedia semnarea de contracte de munca intre candidati si diversi angajatori din Grecia/ Cipru, care pun la dispozitie locuri de munca vacante in domeniul hotelier/ restaurante/ catering in Grecia / Cipru. 
 

Toti candidatii/ angajatii sunt instruiti la locul de munca, conform politicilor de calitate pe care angajatorul le doreste sa fie aplicate de catre acestia. 
Candidatii au parte de o formare continua la locul de munca, pe toata perioada de derulare a contractului de munca.
 

Minim 300 de locuri vacante pentru sezonul de vara al anului in curs
Cele mai multe locuri vacante sunt pentru: Ospatari/ Ospatarite, Asistenti bucatari, Spalatori vase, Cameriste.
 

Candidatii vor presta munca oriunde pe teritoriul Greciei/ Ciprului, dupa cum va specifica compania in cadrul contractului de angajare, deci la inscriere candidatii trebuie sa fie de acord sa presteze servicii oriunde pe teritoriul acestor tari. 
 

Se accepta persoane cu atitudine buna, muncitori, seriosi, prietenosi, in forma fizica si mentala buna si care nu au niciun fel de probleme de sanatate
 

Se accepta pe acest program atat persoane casatorite, cat si necasatorite/ divortate
 

Unii angajatori solicita existenta experientei anterioare pentru posturile mai sus mentionate, alti angajatori nu solicita existenta experientei anterioare pentru posturile mai sus mentionate; candidatii care au experienta relevanta prezinta avantajul de a fi selectati.
 

Nu se cere calificare in domeniu, dar calificarea constituie un avantaj la selectie
 

Pentru Cameriste: nu se cere lb. engleza
Pentru Receptioneri, Hostese, Baieti de serviciu, (Asistenti(e)) Ospatar(ita), Barmani(ite), Bucatari, Personal SPA: Se cere nivel de minim nota 8, pe o scara de la 0 - 10.
Pentru Personal hotelier general, Agenti de paza, Asistenti bucatar, Ingrijitori plaja/ Ingrijitori piscina: se solicita un nivel de minim nota 6, pe o scara de la 0 - 10.
 

Nu se cere cunoasterea altor limbi straine, dar constituie avantaj cunoasterea limbilor Greaca, Germana sau Rusa
 

Nu se cere detinerea unui carnet de conducere dar constituie un avantaj
 

- De la 450 la 600 EUR/ luna net, in functie de angajator, profilul candidatului si post.
- Salariul va fi platit de angajator lunar, prin transfer bancar, iar angajatorul asista angajatul la deschiderea contului bancar in Grecia/ Cipru. 
- Angajatul are posibilitatea transferarii salariului in Romania prin operatiuni bancare.
- Termenele de plata a salariului: in functie de politica de plata a fiecarui angajator in parte. 
 

- Cazare gratuita 
- Mancare gratuita 
 

Orele suplimentare sunt platite la tarif orar normal.  
Posibilitatea acordarii de ore suplimentare platite, depinde de fiecare angajator in parte. 
 

Nu se aplica muncii sezoniere
 

In orice caz cu privire la salariu, angajatul poate contacta autoritatile de munca competente din Grecia/ Cipru. 
Angajatorul poate retine din salariul angajatului valoarea prejudiciului material adus de catre acesta angajatorului in cazul in care angajatul aduce prejudicii materiale angajatorului. Daca angajatul cauzeaza prejudiciu mai mare angajatorului, angajatorul are dreptul de a urmari in justitie angajatul pentru acoperirea suplimentara a prejudiciului cauzat de catre angajat.
 

8-9 ore lucratoare/ zi
6-7 zile lucratoare/ zi 
0-1 zile de repaus/ sapt
Aceste zile de munca si de repaus sunt stabilite de comun acord intre candidat/ angajat si angajator, prin contractul de munca.
 

Contract individual de munca, cu norma intreaga, cu caracter sezonier, pe durata determinata. 
Durata angajarii: intre 3 - 12 luni. 
Exista posibilitatea reinnoirii contractului de munca pentru sezonul urmator. 
Conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare vor fi stipulate in contractul de munca. 
Contractul inceteaza la expirarea duratei pentru care a fost incheiat. De comun acord, partile pot stabili prelungirea contractului.
 

Costurile transportului catre si dinspre Grecia/ Cipru sunt suportate in intregime de catre angajat. 
Angajatul nu poate fi insotit de membri de familie, sau alti prieteni, sau alte persoane care nu sunt angajate direct de Angajator. In astfel de cazuri, persoana insotitoare trebuie sa calatoreasca separat si sa-si asigure singura cazarea, masa, cheltuielile de calatorie si alte cheltuieli si obligatii si nu trebuie sa ia legatura cu angajatii, nici la locul de munca, nici la cel de cazare.
 

Cazarea este oferita gratuit. 
Cazarea se realizeaza in camerele destinate personalului hotelier in interiorul hotelului sau in apartamente langa hotel, cate 3-4 persoane/ camera. 
 

Este oferita gratuit, cate 2-3 mese/ zi
 

Nu se ofera transport local
 

Angajatul are dreptul la pensie, beneficii maternale si daca e cazul somaj, conform legii grecesti/ cipriote
 

Angajatul trebuie sa detina o asigurare medicala privata sau CEASS (Cardul European de Asigurari Sociale de Sanatate)
 

Concediul de boala se acorda conform legislatiei din Grecia/ Cipru
 

Concediul de odihna se acorda conform legislatiei din Grecia/ Cipru

Angajatul trebuie sa respecte si sa se supuna regulilor si regulamentelor interioare stabilite de angajator in scopul indeplinirii obiectului contractului de munca. 
Conditiile de munca sunt normale, iar masurile de protectie si de securitate in munca sunt comunicate in prima zi de munca de catre angajator. 
Se lucreaza in unitatile companiei angajatoare, in conditii foarte bune de calitate si igiena, in schimburi atat de zi cat si de noapte, cand e cazul.
 

Angajatorul nu acorda alte despagubiri angajatilor pentru aceste cazuri, decat cele impuse de legea din Grecia/ Cipru.

Angajatorul plateste contributiile ce ii revin conform legii din Grecia/ Cipru. 
Contributiile ce ii revin salariatului pentru plata impozitului si a asigurarilor sociale sunt deduse din salariul brut al angajatului si platite de catre angajator, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale. 
 

- CV limba engleza + poza cu zambet
- 1 Fotografie tip pasaport 
- 1 Fotografie full body, marime 9/13, la tinuta office
- Copie pasaport/ Copie C.I.
- Certificatul de nastere in original, tradus si legalizat in engleza
- Copie ultima diploma de studii (actele de calificare)
- Certificatul de cazier judiciar “fara antecedente penale”
- Adeverinta medicala “clinic sanatos atat fizic cat si psihic”
- Copia asigurarii medicale private sau Cardul European de Asigurari Sociale de Sanatate
-Dovada incetarii raporturilor de munca in tara (candidatul trebuie sa depuna oricare din urmatoarele documente: Extras Revisal/ Certificat ITM cum ca nu este inregistrat cu un contract de munca/ Decizie de incetare CIM/ Fisa de lichidare/ Adeverinta de la Administratia Financiara din care sa reiasa ca nu are venituri impozabile)
- Copie acte de calificare (daca exista)
- Dovada eliberata de Ministerul de Interne din care sa rezulte ca nu aveti interdictia legala de a parasi localitatea ori alte limitari ale exercitarii dreptului la libera circulatie in afara granitelor tarii;
- Detaliile contului bancar in cazul in care angajatul are deja un astfel de cont in Romania sau Grecia/ Cipru
- 2 recomandari in original, in limba engleza, de la angajatori anteriori